Leihpersonal
Viele Arbeitgeber haben bereits schlechte Erfahrungen mit neu eingestelltem Personal gemacht. Verschärfte Arbeitnehmerschutzgesetze sowie der gesetzlich garantierte Kündigungsschutz schrecken potentielle Arbeitgeber oft ab, neue Mitarbeiter einzustellen. Gerade wenn man z.B. für ein Bauprojekt kurzfristig eine bestimmte Anzahl qualifizierter Mitarbeiter benötigt, die man aber nicht langfristig anstellen möchte, bietet sich Leihpersonal an. Diese Form der Arbeitnehmervermittlung ist sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber sehr interessant. Während der Arbeitgeber schnell die Anzahl an geforderten Arbeitskräften bekommt, und garantiert keine Ausfallzeiten bezahlen muss, kann der Arbeitnehmer schnell neue Erfahrungen sammeln, und somit ein sehr breites Spektrum an Erfahrungen, und Fähigkeiten aufbauen, was ihn für jeden Arbeitgeber wertvoller macht als andere Mitarbeiter. Leihpersonal verdient allerdings in der Regel höchstens die Hälfte des “normalen” bzw. tariflichen Satzes. Das liegt daran, das die Personalserviceagentur, die Arbeitnehmer verleiht, auch von irgendetwas leben muss, und Arbeitgeber in der Regel nicht bereit sind für Leihpersonal die gleichen Summen zu bezahlen, wie für selbst angestellte Mitarbeiter.
Gerade die übliche, kurze Kündigungsfrist der Arbeitnehmer, beim Personaldienstleister ermöglicht einen schnellen Wechsel zum Kunden, falls dieser festgestellt hat, das er den Mitarbeiter noch länger gebrauchen kann. Diese weitere sehr interessante Option behält man sich immer offen, und sie ist ein Aushängeschild eines seriösen Personaldienstleisters. Die Übernahme von Leihpersonal ist für Kunden, solcher Personaldienstleister, sehr einfach, und wird sogar von der Agentur für Arbeit, mit einem Vermittlungsgutschein gefördert. Auf diese Weise kann sich ein potentieller Arbeitgeber, ein ausführliches Bild über einen Mitarbeiter machen, dessen Fähigkeiten und Verhaltensweisen genau kennenlernen, sowie herausfinden ob der potentielle Mitarbeiter in das Unternehmen passt. Hat der Arbeitgeber, und Kunde des Personaldienstleisters, nun seine Entscheidung getroffen, so werden ihm in der Regel keine Steine in den Weg gelegt den entsprechenden Mitarbeiter in die eigenen reihen zu holen. Immerhin ist Leihpersonal oft durch viele verschiedene Betriebe gelaufen, bevor es beim Kunden gelandet ist, der den Mitarbeiter übernehmen möchte. Diese Umfangreichen Erfahrungen können helfen Prozesse zu optimieren, und Gewinne zu maximieren.
Leihpersonal ist also nicht wie langläufig behauptet, Personal zweiter Klasse, oder Personal das ansonsten von niemandem angestellt werden würde.
Andreas Stöckl
stoeckl@cyberhouse.at
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